サービス概要
※RPOは、採用をお考えの企業様向けのサービスです。
採用は人事業務の中でも特殊な業務です。結果が市場と密接に関係する性質上、採用計画を達成するためには、世の中の動きや情報に精通しプロジェクト遂行の視点を持ち業務を遂行する必要があります。
また、採用担当者は多くの場合人事部門に属しているため、“人事としての知識や振る舞い”が求められ、かつ外部との接点が非常に多くあることから会社の顔となるべき責任を持っています。したがって、求められる能力・知識・経験は幅広く、個別情報のやり取りや条件交渉のための高いコミュニケーション能力、キャリアに関する専門性、関係法令の知識に至るまで必要とされています。
一方で採用目標数や期日・予算など比較的わかりやすい数値目標に追われることや、適切な面接・配慮・決断ができているかどうかが常に評価にさらされるなど、採用担当者が背負うプレッシャーは重大です。
さらに、多大な日常業務が存在するために人事担当者の業務が採用オペレーションに忙殺されてコア業務に集中できない、適切なリソース配分ができないなど課題が発生しやすい分野でもあります。
マッケンでは、貴社の人事ご担当者の「採用専任者がいない」「採用できなかったらどうしよう」「不適切な採用をしてしまうかもしれない」などという、不安や各種の課題をひとつずつ一緒に解決するお手伝いをいたします。そして人事・部門のご担当者が意思決定と判断、候補者と世の中に貴社の魅力を伝える仕事に集中いただける体制を構築します。
特徴と流れ
・採用発案→計画→募集→選考→内定→入社→定着という、全プロセスのヒアリングに基づき短期・長期の課題発掘とリソースに合わせた対応のご提案。
・貴社の意向・ご予算に合わせたカスタマイズ・ピンポイントなサポートから可能です。
・単なるプロセスのアウトソーシングにとどまらず、豊富な企業人事経験から専門的付加価値を提供します。
| ①ヒアリング | まずはお伺いしてご担当者の課題、ご要望、現状のヒアリング |
|---|---|
| ②現状把握 | 採用現場にて具体的な現状把握と課題抽出 |
| ③ご提案とご契約 | 体制と業務範囲についてご提案ののちご契約 |
| ④サービススタート | 確認、検証をおこない随時改善 |
サービスメニューの例
・貴社専属リクルーターによる採用業務のサポート
・人材紹介会社(エージェント)対応
・ダイレクトソーシング導入プラン
・ガイドライン、フォーム、シート等の作成
・講師による面接官トレーニング
・コンサルタントによる現状の分析と課題抽出