「働く人にとって豊かな将来展望を安心して描くことができ、最善のキャリアの機会を長期的なシナリオに基づいてサポート（就職・育成・就業環境）」することを事業運営の基本におきます。
成長を目指す企業にとっては経営戦略実現の為の良質な人的資源の確保と定着化・活性化が重要な経営課題になってきています。
一方で働く人にとっても、一人ひとりの状況や節目、節目の心境を支える専属のキャリアコンサルタントの存在が、産業構造変化に対応した雇用流動化や高齢化社会の進展、グルーバル化の進展とともに、ますます社会的に必要になってきます。
企業と働く方の双方にとって、信頼される中核エンジンとして、人と仕事をむすぶネットワークインフラを構築していきます。
加えて、行政とも連携し、地方創生の促進に向け、首都圏と地方の雇用を結ぶ機能を果たしていきたいと考えています。更に親族の方の高齢化にともない病気や認知症などの介護などで離職を余儀なくされるケースが増えてくる中で、そのサポートが事前にできればとも考えています。
働くことに対する優れた倫理性と高いモチベーションと成長意欲をもった人を良質なマネジメントシステムを追求し続ける企業や組織をきちんと探し出し、そうした企業に人材をマッチングすることを通じ、働く人にとって、組織・企業にとって、なくてはならない存在を目指します。
また、人と人、人と仕事、仕事と資金をつなぐことで、新たな価値や雇用の場を創造する役割を担いたいと考えています。
将来的には、既存のビジネスの基盤とシンクロした「障がい者・女性・高齢者・外国籍の方々の雇用」を、働く場と環境整備と合わせて促進できるような機能インフラ（ＮＰＯとの組み合わせ）の構築を行政との連携も含めて目指してまいります。特に障がい者雇用に関しては、国内に多くある小規模な障がい者作業施設に良質な仕事を企業から循環できるような仕組み・インフラの構築や日本で学ぶ海外からの留学生の方にとって日本でキャリアをスムーズに形成するためのサポートができればと思います。
事業運営を通じ、こうした社会を実現する協業者のネットワークを広げ、社会に貢献したいと考えています。