多種多様な経験豊富なコンサルタントの皆様と協働し、従来McKEN内では対応できなかった、社会保険労務士務を行うことも含め、総合的にクライアント企業の人事・総務部門の「困ったなあ」を支援していきます。
独占業労務管理・人事・研修等の部門における、困りごと・悩みごとを安心して相談頂けるサポート機能として貢献し、会社の発展のため一緒に歩んでいくことで、常にクライアントの皆様の気持ちに向き合える社会保険労務士事務所となることを目指します。
労務関係のコンサル業務全般の強化を図ることでお客様の要望に応え、満足いただけるサービスを提供し企業の成長に寄与していくことを目的としています。
様々な業種、規模での実務経験が豊富です
多種多様な専門家であるコンサルタントと連携を図れることから様々な課題をトータル的に対応可能です。
企業内の実務経験が長く、人事・総務部門の「工数が限られているため、色々なところまで手が回らない」「法改正の情報入手の漏れ、遅れ」「専門知識が不足していることにより何をどうしたら良いのかわからずに手つかずになっていること」等の困りごとへの理解が深いです。
1. 労務顧問契約
労働問題に関する相談（労働契約、採用、退職、解雇、退職金、パートタイム等）への対応や、事業・業態・特色を把握した上での労働諸法、労務管理、労働社会保険に関する情報の提供を行います。
2. 就業規則・人事諸規程の整備、作成
労使トラブルを未然に防ぎ、信頼と秩序を構築し、労務管理の実態に合った就業規則の作成、および退職金規程、育児介護規程等の人事諸規程作成と法改正等に合わせた改訂を行います。
3. 人事制度・賃金制度の構築
企業風土と経営方針に見合う人事制度の導入・運用サポートや、会社が目指すべきビジョン・方向性を取り入れ、社員の意欲、会社の業績を高めるための人事評価制度と賃金制度の導入・運用をサポートします。
4. 人事アウトソーシング業務
給与アウトソーシング（資料・データ作成、労務状況からの人事労務管理アドバイス）や、社会保険手続きのアウトソーシング（取得手続き、算定・月変業務、離職票作成、労働保険の概算・確定申告等の提出書類作成代行）を行います。
5. 社員研修・セミナー
新入社員・リーダー・管理職研修を通じた人材育成、客観的かつ公正な評価を実践するための評価者研修、および健全な職場風土を構築するためのハラスメント研修などを実施します。